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Hoy en día las empresas valoran muchos factores al momento de contratar o promover a un profesional: experiencia, nivel educativo, reconocimientos y logros, etc. Sin embargo, una tendencia moderna, actual y vigente, acorde con el entorno globalizado que vivimos, es que las  empresas valoran cuan más, que el aspirante a ocupar un puesto de trabajo tenga credenciales internacionales, es decir que posea algún tipo de formación académica avalada por instituciones extranjeras, ya que ello supone una visión distinta: más nutrida y amplia. Leer más

Los empleados enfrentan dificultades para manternerse en puestos estables, mientras que las organizaciones procuran reducir sus costos frente a la crisis. Tras la crisis del año 2008 muchas empresas de España y Latinoamérica recurrieron a estrategias para cubrir puestos de trabajo con talentos de bajo costo para poder lidiar con la crisis. Pero el tiempo ha pasado y muchas empresas continúan contratando talento de bajo costo, lo cual podría afectar el rendimiento de la organización en el mediano y largo plazo. Leer más

Aplicación de Nintendo es un caso de éxito del uso de la realidad aumentada y puede ser un ejemplo para empresas que quieren apostar por esta nueva tecnología La unión entre cámara, GPS y banda ancha fue lo que permitió a los teléfonos inteligentes utilizar aplicaciones basadas en la realidad aumentada. Sin embargo, pocas empresas lograron tener tanto éxito como Nintendo con su aplicación Pokémon Go. Leer más

Las empresas deben reconocer las redes sociales como un canal de comunicación y ventas Los celulares están cambiando las reglas del juego en los negocios. Las nuevas generaciones están cada vez más conectadas a las redes sociales mediante los móviles y el contacto con las marcas está cada vez más influenciado por la información que se puede encontrar en las redes sociales. Pero las empresas no están avanzando al mismo ritmo en el mundo digital. Leer más