Etiqueta: empresas

La investigación de mercados en las exportaciones

La investigación de mercados en las exportaciones

Un estudio de las preferencias del público al que nos dirigimos puede evitar millonarias pérdidas. Algunas empresas pueden tener un producto exitoso en su país y pueden considerar que dar el salto hacia la exportación hacia otros mercados es el paso más lógico. Se pretende entonces trasladar el producto a un nuevo mercado y el proyecto fracasa. Por esta razón es necesario realizar un minucioso estudio de mercado antes de lanzar un producto en nuevos mercados. En Latinoamérica es conocido el caso de la marca de helados Bressler de Unilever, una marca exitosa que no pudo ingresar al mercado peruano. Leer más

Tormentas de ideas en la empresa

Tormentas de ideas en la empresa

Las tormentas de ideas nos permiten obtener nuevas perspectivas para mejorar productos o servicios Cuando deseamos realizar mejoras en los productos o servicios de la empresa no hay nada mejor que realizar una tormenta de ideas. Al permitir la colaboración de diversos colaboradores en la construcción de una idea, se pueden obtener distintos puntos de vista que permitan abrir nuevos horizontes creativos para mejorar los productos o servicios que ofrece nuestra organización; además, esta herramienta permite la integración de las personas que participan en los distintos equipos de la empresa. Recopilamos en esta publicación algunas recomendaciones para lograr una tormenta de ideas más efectiva. Leer más

Diferencias entre conciliación y mediación

Diferencias entre conciliación y mediación

Conciliación y mediación guardan diferencias en su esencia, pero guardan muchas similitudes En muchos países se puede considerar que mediación y conciliación son lo mismo, sin embargo ambos procesos guardan diferencias que deben tenerse en cuenta para saber lo que se puede obtener al optar alguno de ellos. Leer más

Prestigio Internacional: formación educativa necesaria para el Líder del Siglo XXI

Prestigio Internacional: formación educativa necesaria para el Líder del Siglo XXI

Hoy en día las empresas valoran muchos factores al momento de contratar o promover a un profesional: experiencia, nivel educativo, reconocimientos y logros, etc. Sin embargo, una tendencia moderna, actual y vigente, acorde con el entorno globalizado que vivimos, es que las  empresas valoran cuan más, que el aspirante a ocupar un puesto de trabajo tenga credenciales internacionales, es decir que posea algún tipo de formación académica avalada por instituciones extranjeras, ya que ello supone una visión distinta: más nutrida y amplia. Leer más