Tag: Resolução de Conflitos

É natural que se originem conflitos nas organizações, mas é possível resolvê-los e obter um crescimento em longo prazo entre os colaboradores. As organizações são sistemas complexos nos quais se podem desenvolver diferentes tipos de conflitos. À medida que uma organização cresce, aumentam as possibilidades de que se apresentem distintos pontos de vista, alguns opostos, sobre a realidade ou os objetivos a serem obtidos. Mas o conflito não é um elemento nocivo ou negativo por si mesmo. Alba Hernández, Mestre em Psicologia Social, com mais de 20 anos de experiência em pesquisa e consultoria organizacional e colaboradora nos programas de Resolução de Conflitos e Mediação da FUNIBER, nos explica qual é a importância de administrar a solução de conflitos nas organizações atuais. Ler mais

Especialista explica como a mediação ajuda a evitar chegar aos tribunais. A mediação permite chegar a acordos quando se trata de resolver conflitos de diferentes tipos. María Quero, porta-voz de Mediação Civil e Familiar da Associação Madrilenha de Mediadores, explica em uma nota publicada no ElMundo.es os benefícios de recorrer a esta alternativa nos procedimentos judiciais. Ler mais

Há poucos anos, as escolas de todo o mundo deram atenção ao problema do assédio escolar, ou bullying, e iniciaram uma série de diálogos para estabelecer as melhores estratégias para solucionar o problema. Ramón Alzate Sáes, catedrático de análise e resolução de conflitos, da Universidade do país Basco, escreveu na revistademediacion.com sobre a necessidade de incorporar a Educação na Resolução de Conflitos (ERC) nas salas de aula. Ler mais

Os conflitos surgem em todo tipo de organização, são parte do processo de crescimento da empresa, porque em algum momento alguns indivíduos do grupo podem sentir que suas necessidades, preocupações ou interesses estão ameaçados. De acordo com o blog Business Grow, ignorar um conflito só fará com que o conflito cresça, complicando ainda mais a situação. Ler mais