Dissertação: Instalação de um escritório de gestão de projetos em uma empresa de distribuição elétrica estatal
Pesquisa indica como otimizar processos e aumentar ganhos com um escritório de gestão de projetos. As empresas dedicadas à distribuição de energia elétrica desenvolvem-se em um âmbito sujeito a muitas regulamentações por parte do Estado. Walter Raúl Dávila Carbajal reconheceu que é um contexto complexo, mas no qual se podem aplicar estratégias para melhorar a rentabilidade das empresas do setor. Por esta razão, decidiu apresentar à FUNIBER sua tese “Implementação do Escritório de Gestão de Projetos em uma Empresa de Distribuição Elétrica Estatal”, para obtenção do título do Mestrado em Desenho, Gestão e Direção de Projetos. Ler mais
Cresce mercado para profissional que estuda as falhas de sistema
O mercado profissional para pesquisadores e profissionais capazes de detectar falhas nos sistemas e páginas digitais cresce em todo o mundo. De acordo com o Relatório Anual de Cibersegurança 2016, elaborado pela Hewlett Packard Enterprise, os profissionais capazes de reconhecer as falhas de sistema, produtos e endereços online têm um mercado de trabalho emergente. A pesquisa foi realizada ao longo de um ano e aponta uma mensagem clara: o ataque dos hackers é inevitável, a questão é saber quando vai acontecer. Por isso, o estudo recomenda conhecer as falhas e planejar as defesas. Ler mais
Gerir conflitos entre colaboradores
Em toda organização ocorrem conflitos, mas podemos trabalhar para resolvê-los. Os seres humanos têm distintos pontos de vista sobre a realidade, diferentes interesses, diferentes objetivos. Estas características configuram um ambiente complexo no qual o conflito pode surgir com facilidade. O conflito, bem dirigido, permite que as pessoas conquistem maior tolerância e aprendam a respeitar os demais com uma visão mais integradora. É necessário resolver os conflitos na organização para conseguir um ambiente de trabalho mais harmonioso. Ler mais
Estratégias para reter o talento
É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais