Tag: Recursos Humanos

Em toda organização ocorrem conflitos, mas podemos trabalhar para resolvê-los. Os seres humanos têm distintos pontos de vista sobre a realidade, diferentes interesses, diferentes objetivos. Estas características configuram um ambiente complexo no qual o conflito pode surgir com facilidade. O conflito, bem dirigido, permite que as pessoas conquistem maior tolerância e aprendam a respeitar os demais com uma visão mais integradora. É necessário resolver os conflitos na organização para conseguir um ambiente de trabalho mais harmonioso. Ler mais

É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais

Uma organização pouco ética pode ser punida pelos consumidores Atualmente, o comportamento ético de uma empresa e suas políticas de responsabilidade social influenciam nas compras dos usuários. É cada vez maior o número de compradores que afirmam que deixariam de comprar produtos de empresas que possam ter um comportamento que se considere negativo. Neste aspecto, as redes sociais também influenciam com seu efeito multiplicador e sua capacidade de tornar virais algumas notícias. Ler mais

Empresas utilizam a grafologia como complemento às avaliações psicológicas. A grafologia é uma técnica projetual que permite estudar a escrita de uma pessoa para determinar os traços dominantes de sua personalidade. Esta disciplina conta com grande popularidade na França, enquanto que em outros países está incorporando-se como uma técnica adicional para a avaliação de recursos humanos. Ler mais