Big Data será uma potente ferramenta de recrutamento no futuro
Juan Carlos Barceló, consultor de recursos humanos, considera o Big Data como um instrumento básico para os processos de seleção de pessoal nas empresas do futuro O Big Data consiste no armazenamento da informação gerada pelos usuários da Internet, que podem acessar às empresas. De acordo com isso, Juan Carlos Barceló explicou que “a enorme quantidade de informação sobre um profissional que hoje uma organização tem acesso e está revolucionando os processos de seleção”. Ler mais
Tese: Aluna analisa as relações interpessoais entre gerações no ambiente de trabalho
Estudo para a conclusão do Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento analisa as relações entre gerações no ambiente laboral A aluna bolsista da FUNIBER Daniele Amstalden Libardi, para finalizar o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, titulado pela Universidade Internacional Iberoamericana (UNINI), realizou um estudo para conhecer como se percebem as relações interpessoais entre diferentes gerações no ambiente laboral. O seu estudo foi realizado no contexto em que vive, na cidade de Piracicaba (Brasil). O estudo foi orientado pelo professor Diego Kurtz. Ler mais
Recursos Humanos e a contratação de Millennials
Inovar a partir do primeiro contato com os millennials é uma estratégia que estão implantando algumas áreas dos Recursos Humanos Considerando que para o ano de 2020, 46% dos trabalhadores, em termos mundiais, serão millennials, é importante conhecer quais são as principais características que eles avaliam quando decidem optar por uma oferta de trabalho. Ler mais
Seis passos para fazer os millenials felizes no trabalho
O talento dos jovens millenials pode ser conservado nas empresas aportando crescimento profissional, tecnologia e satisfação laboral Em um artigo anterior sobre Oque os millennials aportam às equipes de trabalho? foram mostradas as atitudes com as que esta geração aporta valor ao trabalho em equipe. Ler mais