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Dia Internacional da Educação tem como tema a recuperação da geração COVID-19
Hoje, dia 24 de janeiro, a Assembleia Geral das Nações Unidas definiu como tema “Recuperar e revitalizar a educação para a geração COVID-19”. De acordo com a nota de divulgação, o tema foi definido para reforçar a importância da educação no processo recuperatório da crise provocada pela pandemia, pensando na aprendizagem para toda a vida, e em todos os contextos. Ler mais

Tipos de incentivos laborais
Incentivos ao trabalho são políticas de recursos humanos que contribuem para uma melhor satisfação no trabalho e têm um impacto direto nos objetivos do negócio Existem vários estudos que já mostraram a relação direta entre uma política de incentivos eficazes ao trabalho e o desempenho e a produtividade da força de trabalho. Ler mais

Premiar colaboradores com viagens de incentivos é uma boa ideia?
As viagens de incentivos foram transformadas em uma ferramenta para motivar colaboradores com prêmios para o alcance de objetivos ou metas dentro de uma empresa MásQue Negocio.com, é um site destinado a empreendedores que apresentam alguns motivos da eficácia de implementar as viagens de incentivos entre os colaboradores que se destacam. Ler mais

Estratégias para reter o talento
É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais