O executivo que busca se destacar no meio empresarial precisa apresentar diferenciais em sua gestão e estar em constante processo de mudança e desenvolvimento. Todavia a mudança sem sustentabilidade pode ser comparada a uma chuva de verão: intensa, porém passageira. Executivos brilhantes levam a diante ideias extraordinárias, mas sem haver uma preocupação com a garantia do equilíbrio e da perpetuidade de um projeto, isto acaba transformando forças em fraquezas. Ler mais

Pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) afirmam que o número de idosos (pessoas acima dos 60 anos) no Brasil equivalerá à população de crianças. Com uma expectativa média de vida de 81 anos, o Brasil contará com uma média de 3 trabalhadores para cada aposentado. Essa projeção evidencia a necessidade dos órgãos públicos e privados de adotarem medidas que garantam o bem-estar da população. Ler mais

Muitos jovens profissionais mudam de emprego em busca de satisfação profissional por encontrar dificuldades em lidar com as frustrações. A busca pelo sucesso rápido é uma das principais características da Geração Y. A recente pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens 2011”, elaborada pela Cia. de Talentos, revelou que 41% destes jovens profissionais se sentem preparados para assumir um cargo de liderança em dois ou três anos. Ler mais

Atualmente, a busca pela redução de custos operacionais, assim como a otimização de tempo, fazem com que a tecnologia digital se torne investimento estratégico nas organizações. Uma tendência mundial são as reuniões virtuais antes restritas a poucos executivos e a um público específico, como os jovens em salas de bate-papo e MSN, agora elas são utilizadas com maior frequência por empresas devido a necessidade de retorno rápido e informações. Ler mais