O articulista da revista Times, Jeff Haden, explica que a maneira mais eficaz de tirar o melhor de cada funcionário é mostrando a ele o quão importante à empresa deve ser na sua vida. Para isso, foi preciso inverter os papéis. O chefe passou a ser funcionário e o funcionário passou a ser chefe. Depois deste episódio, o funcionário relapso e sem vontade de trabalhar passou a entender como e por que a empresa adotava suas filosofias.
Outro exemplo que ilustra bem a importância que o funcionário atribui a uma empresa é quando ele começa de baixo e vai crescendo e conhecendo todos os setores. Exemplo: Um sujeito inicia em uma empresa como ofice boy, depois auxiliar de escritório, depois chefe e assim por diante.
Conhecer os funcionários também é uma alternativa interessante para mantê-los motivados e atentos. Sabendo um pouco da sua personalidade, é mais fácil eliminar o que os impede de render mais.