Os conflitos são uma parte inerente de qualquer empresa. A mediação empresarial surgiu como uma das grandes ferramentas para acabar com os atritos entre os trabalhadores. A transformação digital na qual se juntaram um grande número de empresas é a causa habitual de conflitos entre empregados devido à visibilidade das redes sociais ou então motivados pela hiperconectividade. Ler mais

Embora cada empresa esteja comprometida com uma estratégia diferente, o relacionamento estreito do departamento de RH com os funcionários é um fator comum a todos elas. O departamento de RH conta com várias funções, vinculadas às diferentes etapas de um funcionário de uma empresa: desde a detecção de um candidato e os posteriores processos de seleção, até sua entrada na empresa e sua satisfação a longo prazo. Ler mais

O racismo no trabalho é um tipo de discriminação que ocorre nas empresas, no campo social e profissional, presente em muitas ocasiões desde os primeiros contatos com o departamento de Recursos Humanos A discriminação racial pode se manifestar de maneiras diferentes, algumas são mais despercebidas que outras. Para combater essa situação de desigualdade, o primeiro passo é realizar processos de seleção justos, com base no valor dos candidatos. Ler mais

Os benefícios sociais disponíveis para os funcionários de uma empresa têm grande peso na decisão final de escolher onde trabalhar Um estudo da empresa de trabalho temporário Randstad aponta que, para 63% dos trabalhadores, os benefícios sociais de fazer parte de uma força de trabalho são a principal razão para escolher um emprego ou outro. Por sua vez, 95% das organizações oferecem esse tipo de serviço a seus funcionários, cientes de sua importância. Ler mais