Hoje, existem diferentes percepções errôneas no mundo do trabalho, como a crença de que o talento reside apenas na juventude
A possibilidade de diferentes gerações coexistirem em uma empresa é um grande desafio em qualquer empresa.
Conforme detalhado no site da Cepymenews, “é essencial que as organizações saibam como gerenciar uma boa coexistência das 4 gerações que atualmente fazem parte do ambiente de trabalho, para que seja encontrado o equilíbrio perfeito para o benefício de todos os membros da empresa”.
Existem diferentes classificações para abranger esses grupos etários. Segundo o jornal Ámbito, especializado em notícias econômicas e financeiras, os grupos seriam: Babyboomers(nascidos entre 1945 e 1964), geração X (nascidos entre 1965 e 1981), Millennials(nascidos entre 1982 e 1994) e Centennials (aquelas pessoas que nasceram em 1995 ou anos mais tarde).
Vários especialistas consultados pelo portal da Cepymenews alertam para a importância de banir estereótipos, como, por exemplo, o envelhecimento: “aqueles com idade entre 45 e 50 anos são considerados menos eficazes, trabalham menos e têm menos capacidade de se adaptar a novas formas de trabalho marcado pela digitalização “.
Eles não são os únicos prejudicados. Os jovens enfrentam dificuldades no acesso ao mundo do trabalho, devido a preconceitos errôneos ligados ao seu profissionalismo. A promoção de apelidos como “ninis” não ajudou a erradicar essa ideia da comunidade empresarial.
A FUNIBER patrocina inúmeros programas universitários com o objetivo de oferecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre os diferentes setores do mundo dos negócios e sua importância na organização como um todo. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA)
Fontes:Una perfecta mezcla de generaciones. ¿La verdadera llave del éxito empresarial?
Las cuatro generaciones en las empresas
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