A terceira idade no mercado laboral

O crescimento de pessoas ativas com mais de 60 anos na pirâmide social provoca um maior interesse do mercado de trabalho por profissionais que, com aptidões para o trabalho, podem oferecer muito ao ambiente laboral.

Entretanto, é verdade que este grupo ocupa menos percentual nas empresas, porém, em muitos países, este índice vem aumentando. No Brasil, por exemplo, em 2012, a porcentagem de idosos ativos era de 5,9% e em 2018, este índice subiu para 7,2%, a partir de dados coletados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE).

Porém, mesmo com este aumento de pessoas acima dos 60 anos aptas a desempenhar as funções de responsabilidade num ambiente de trabalho, há uma grande taxa de desemprego nesta população.

De acordo com uma pesquisa desenvolvida pelo Infojobs, os profissionais seniores indicam algumas das dificuldades de continuar trabalhando: as empresas não querem contratar idosos, as oportunidades são desiguais e há preconceito etário nos processos seletivos.

Dentro das empresas, é importante o trabalho da área de Recursos Humanos para evitar estes preconceitos e entender os benefícios de contar com profissionais mais maduros e experientes. Além disso, a diversidade favorece a todos, tanto para a convivência como para os próprios processos de trabalho.

 

A FUNIBER promove estudos universitários em diferentes áreas para a formação de profissionais. Conheça alguns programas relacionados aos recursos humanos e terceira idade:

 

Fontes:

Idosos no mercado de trabalho: Entenda o cenário, vantagens e como incluí-los

Contratações 40+: conheça a websérie criada pelo Infojobs

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