Um estudo mostra as habilidades de colaboradores com mais idade nas empresas.
A empresa de Recursos Humanos Randstad publicou recentemente um estudo focado nas habilidades dos profissionais de acordo com sua faixa etária, por meio de um teste de competência desenvolvido pela própria empresa.
Após análise dos resultados, a empresa conclui que existe uma série de competências mais comuns entre os trabalhadores mais velhos, ideia que visa erradicar o preconceito etário habitual nas empresas.
O relatório da Randstad mostra que algumas habilidades são nutridas pela experiência adquirida, algo que os jovens que ingressam em uma empresa com formação puramente acadêmica dificilmente têm.
Especificamente, de acordo com este estudo, o talento sênior destaca-se nas seguintes competências: capacidade de adaptação às mudanças, iniciativa proativa, habilidade de negociação e gestão de pessoas.
No entanto, o estudo reflete outras habilidades que geralmente são atribuídas à população mais jovem, como tomada de decisão ou conexão emocional.
Ao preencher um cargo, o relatório enfatiza que a empresa deve saber quais são as qualidades necessárias para isso. “Esses profissionais, além de sua formação e experiência, são capazes de oferecer outras competências de grande utilidade para as empresas”, conclui o relatório sobre profissionais seniores.
O preconceito de idade no mundo do trabalho é apenas um dos muitos comportamentos discriminatórios e preconceituosos em relação às pessoas com mais idade.
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Estudo: El talento sénior tiene más iniciativa y se adapta y negocia mejor que los jóvenes
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