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Interesse pessoal e rentabilidade são fatores para a escolha de uma franquia
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Interesse pessoal e rentabilidade são fatores para a escolha de uma franquia

Edith Gómez, especialista em comunicação on-line, explicou que o processo de escolha da franquia por parte do empreendedor é um passo muito importante para o desenvolvimento do negócio

A franquia é um negócio que consiste em um empreendedor, um novo empresário, o franquiado, usar a marca de outro empresário. O proprietário da franquia autoriza ao franqueado a utilizar a marca em troca de uma comissão e do cumprimento de determinadas condições. Inclusive pode ser que a franquia seja a que proporcione os produtos ao franqueado. Continuar lendo

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Clareza no organograma da empresa evita disfunções
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Clareza no organograma da empresa evita disfunções

As empresas necessitam de uma organização clara para poder funcionar com eficiência e eficácia. Esta é a opinião de Jorge Alberto López, diretor da L&M Consulting, que assinalou que o organograma empresarial atende às diversas funções

Assim, inicialmente, serve para que o trabalhador, os stakeholders ou qualquer outro interessado saibam como está situada a empresa. Deste modo, cada um dos públicos pode conhecer exatamente qual é o papel de cada um dentro da empresa. Continuar lendo

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Globalização transforma o modo de administrar as empresas
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Globalização transforma o modo de administrar as empresas

A globalização da economia e a expansão global das empresas provocaram uma mudança no modelo de gerenciamento de negócios

Tradicionalmente, a gestão das empresas foi articulada em torno de três elementos: a redução de custos, a maximização de lucros e a aquisição das melhores máquinas. Entretanto, a globalização que teve início nas últimas décadas, do século XX, contribuiu em favor de novos pilares a serem levados em conta no desempenho da administração de uma empresa. Continuar lendo

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Big Data será uma potente ferramenta de recrutamento no futuro
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Big Data será uma potente ferramenta de recrutamento no futuro

Juan Carlos Barceló, consultor de recursos humanos, considera o Big Data como um instrumento básico para os processos de seleção de pessoal nas empresas do futuro

O Big Data consiste no armazenamento da informação gerada pelos usuários da Internet, que podem acessar às empresas. De acordo com isso, Juan Carlos Barceló explicou que “a enorme quantidade de informação sobre um profissional que hoje uma organização tem acesso e está revolucionando os processos de seleção”. Continuar lendo