Existem diferentes métodos para medir o valor de um candidato. Os eventos In-basket são um deles
Durante esse teste, uma situação fictícia é apresentada para medir o desempenho de um candidato para um emprego.
O site HRTRENDS propõe um possível cenário realista: “imagine que seu chefe saiu com urgência de viagem e você tem que ficar no comando durante a ausência dele. Em seu escritório você vê uma pasta com pendências cheia de notas, faturas e outros documentos que devem ser liberados e sobre os quais você terá que reportar a ele diariamente ”.
Durante esse teste, conhecido como in-basket (que pode ser traduzido como “caixa de entrada”), o candidato deve classificar as tarefas e trabalhar com base na ordem designada. O recrutador avaliará o poder de decisão e o nível de organização.
Esta prova de gestão está incluída no assessment center, que reúne diversas ações destinadas a avaliar e selecionar candidatos.
De acordo com o site HRTRENDS, esses testes costumam ser direcionados a determinados perfis, como cargos de alta direção, gerência ou coordenação, embora possam ser úteis em diversos tipos de funções. Por se tratar de um cenário realista, permite prever o desempenho e o potencial do candidato.
Este sistema também tem algumas desvantagens. A principal delas é a pressão sofrida tanto pessoal quanto profissionalmente no desenvolvimento do teste.
A FUNIBER patrocina diversos programas universitários para os profissionais que desejam se especializar na área de Recursos Humanos. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento.
Fonte: Cómo aplicar la técnica in-basket para la selección de personal
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