Métodos atípicos na avaliação de candidatos
Existem diferentes métodos para medir o valor de um candidato. Os eventos In-basket são um deles Durante esse teste, uma situação fictícia é apresentada para medir o desempenho de um candidato para um emprego. Ler mais
Escolha dos candidatos de acordo com testes psicométricos
Os testes psicométricos realizados pelo departamento de Recursos Humanos surgiram com um propósito inicial diferente do atual. A origem dos testes psicométricos, de acordo com a plataforma de RH Bizneo, remonta a 1870 e sua utilização era limitada ao campo educacional. Ler mais
O que as empresas podem oferecer aos seus candidatos
Os benefícios sociais disponíveis para os funcionários de uma empresa têm grande peso na decisão final de escolher onde trabalhar Um estudo da empresa de trabalho temporário Randstad aponta que, para 63% dos trabalhadores, os benefícios sociais de fazer parte de uma força de trabalho são a principal razão para escolher um emprego ou outro. Por sua vez, 95% das organizações oferecem esse tipo de serviço a seus funcionários, cientes de sua importância. Ler mais