Os testes psicométricos realizados pelo departamento de Recursos Humanos surgiram com um propósito inicial diferente do atual.
A origem dos testes psicométricos, de acordo com a plataforma de RH Bizneo, remonta a 1870 e sua utilização era limitada ao campo educacional.
Especificamente, o professor da Universidade da Sorbonne na França, Alfred Binet, começou a usar esses testes a pedido do Ministério da Educação francês. “Seu objetivo era identificar crianças com inteligência superior às demais”, indica o referido site.
A evolução posterior desse modelo permite que esses testes sejam usados hoje em outras áreas, como Recursos Humanos. Os testes psicométricos permitem que os funcionários desse departamento obtenham mais informações sobre as características específicas de cada candidato à função.
Existem diferentes tipos de teste, dependendo da variável a ser medida. Para descobrir a inteligência do indivíduo, Bizneo identifica o Teste Raven ou o Teste Terman Merril como alguns dos mais comuns. Pelo contrário, o teste Cleaver ou o Teste Moss medem as aptidões e habilidades mais significativas.
Para escolher entre alguns testes ou outros, será necessário levar em consideração o cargo para o qual o candidato é contatado. Alguns dos objetivos desse teste são:
- Identificar capacidades e habilidades.
- Predeterminar o potencial e as limitações de cada indivíduo.
- Descobrir qual pessoa é a mais adequada para o trabalho.
- Prever desempenho e comportamento no trabalho.
“Em alguns casos, os testes psicométricos são um formalismo estabelecido pela área de recrutamento do departamento de Recursos Humanos, visto que ainda são um método para medir objetivamente as características de quem fará parte da empresa”, destaca Bizneo.
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Fonte: 8 pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selección.
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