Devido às restrições da pandemia, os processos de seleção foram adaptados ao modelo virtual.
As condições atuais facilitam para que muitos processos na empresa sejam realizados virtualmente.
As entrevistas de seleção, com os consequentes testes de aptidão, são algumas delas. Entre os possíveis testes que o candidato pode encontrar, os testes de língua costumam ser um recurso frequente.
De acordo com o site HRTRENDS, esses testes estão diferentes em plena pandemia. Além da entrevista ao vivo, é possível também pedir ao entrevistado que apresente uma série de respostas às perguntas feitas anteriormente.
Embora o inglês seja o idioma mais exigido, as companhias podem exigir o domínio de outros idiomas. “Por outro lado, o teletrabalho e a queda no número de vagas nacionais levaram muitos candidatos a se capacitar e qualificar em outro idioma para trabalhar em empresas estrangeiras e serem capazes de se comunicar com os colegas”, diz o site.
“Quanto mais estruturado for o teste, mais fácil será a avaliação posterior. Se também se quer que seja objetivo e eficaz, elaborar os requisitos linguísticos necessários em cada categoria profissional entrevistada”, conclui o site acima mencionado.
No futuro, o nível de candidatos não poderá ser avaliado por um ser humano. Com o surgimento de novas tecnologias, já existem algoritmos testados nos processos de seleção de pessoal.
A FUNIBER patrocina uma variedade de programas universitários destinados a ampliar a formação de profissionais interessados na área de Recursos Humanos. Um dos programas oferecidos é o Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos.
Fonte: Qué pruebas de idiomas se pueden poner en un proceso de selección
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