As empresas devem apostar na priorização da figura do recrutador, pois isso influenciará no talento dos colaboradores.
A produtividade da empresa é determinada pela qualidade de seus funcionários. Essa qualidade deve ser captada pelo recrutador ou caçador de talentos das empresas.
A empresa Bizneo, especializada em RH, estabelece uma tipologia de recrutadores:
- Recrutador externo: são todos aqueles perfis que não pertencem à empresa, mas que prestam os seus serviços na procura de talentos e no processo de recrutamento.
- Recrutador interno corporativo: nesse caso, esses profissionais pertencem ao departamento de RH da empresa.
- Headhunters ou caça-talentos: Este trabalhador, segundo a empresa Bizneo, procura um perfil para um cargo muito específico e com elevado nível de responsabilidade.
- Recrutador-chefe: “É um perfil profissional que se verifica nas empresas em que o próprio gestor é o responsável pelo processo de recrutamento e contratação de pessoal”, indica o referido site.
O recrutador é figura indispensável em qualquer empresa, pois é uma relação entre a empresa e o candidato ao cargo. Portanto, devem ter certas habilidades ao realizar suas tarefas.
Esse perfil deve chamar a atenção dos candidatos, portanto, não se deve esperar que eles se candidatem ao cargo oferecido. Além disso, devem conhecer exatamente os requisitos da vaga e utilizar as ferramentas adequadas no processo seletivo.
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Fonte: Habilidades de un reclutador | Qué debe buscar en el candidato
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