Embora cada empresa esteja comprometida com uma estratégia diferente, o relacionamento estreito do departamento de RH com os funcionários é um fator comum a todos elas.
O departamento de RH conta com várias funções, vinculadas às diferentes etapas de um funcionário de uma empresa: desde a detecção de um candidato e os posteriores processos de seleção, até sua entrada na empresa e sua satisfação a longo prazo.
Algumas das funções dessa área, com base em artigo publicado por Roberto Núñez no blog HRTrends de Infoempleo, são:
- Busca de um candidato: o diretor ou chefe de departamento vai ao RH para informá-lo da necessidade de preencher uma vaga com os requisitos dessa posição e com as exigências necessários. Este departamento costume gerir esta função quase que totalmente: contato, filtro e contratação de futuros funcionários.
- Identificar oportunidades: uma das principais características dessa área é o fato de poder antecipar as necessidades dos departamentos e, de acordo com o exposto, identificar oportunidades que favorecem o fortalecimento da empresa.
- Gerir salários: o trabalho do empregado implica uma folha de pagamento, regulada pelo RH e que pode sofrer alterações ou extensões.
- Coordenar a formação interna: cursos de formação são geridos pelo RH por sua iniciativa própria, ou a pedido dos funcionários ou de um superior. Essa formação pode motivar e reter funcionários.
- Realizar avaliações dos trabalhadores: são de grande importância para conhecer o grau de satisfação dos funcionários na empresa, diretamente relacionado ao salário pago. Dessa forma, o objetivo é impedir a fuga de talentos. Depois de conhecer os resultados, o RH é o encarregado por comunicá-los aos responsáveis e propor planos de melhoria. Uma de suas tarefas é promover um ambiente de trabalho positivo e aumentar a produtividade.
Dado o aumento da tecnologia e sua implementação nas empresas, o futuro dos trabalhadores de RH pode estar garantido. Um site oferece as chances que os empregos atuais possuem de serem substituídos por robôs: no caso do gerente de RH, a possibilidade de um sistema de inteligência artificial substituir um ser humano é de apenas 0,6%.
A FUNIBER patrocina vários programas universitários focados nos diferentes departamentos das empresas e em suas funcionalidades, como o Mestrado em Administração e Gestão de Negócios (MBA).
Fonte: Qué relación tienen los RRHH con otros departamentos.
Recursos Humanos: funciones y secretos de un buen departamento.
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