A contratação de um millennial implica contribuições e desafios para as empresas
Para Marielena Houghton, Gerente de Recursos Humanos da empresa de serviços profissionais EY Perú, os millennials constituem uma preocupação para as empresas, pois representarão a maior parte da força laboral, e será preciso construir um clima trabalhista e uma reputação com a que esta geração se sinta à vontade.
“Não se trata apenas de definir culturas que promovam a felicidade do trabalhador, mas sim que o empregado queira viver dia a dia a experiência de trabalhar na organização. Isso é o que mais atrai o colaborador millennial”. Através desta afirmação, Marielena Houghton permite aprofundar as considerações sobre as contribuições que esta geração oferece às equipes de trabalho.
Capacitação
Esta geração caracteriza-se por contar com uma formação completa. O acesso à universidade permitiu que os millennials se consolidem como os jovens mais capacitados até a data. É mais, muitos deles contam com outros cursos, especializações ou mestrados.
Superação
Esse afã por estar sempre capacitados está firmemente relacionado a seu sentido de superação pessoal. Para 65% dos millennials, a busca do sucesso profissional relaciona-se com a superação pessoal; assim são pessoas que trabalham arduamente mas sabem que no final do dia têm uma vida para atender.
Desafios
Os millennials sempre dirão sim aos desafios, por isso são os candidatos indicados quando se trata de assumir responsabilidades. Seu desejo de progresso os impulsiona a colaborar com empresas que lhes oferecem um plano de carreira em que possam explorar todo seu potencial e demonstrar que são capazes de atingir as metas propostas.
Flexibilidade
São jovens que procuram superar-se e não estancar-se em um posto de trabalho, por isso apostam pelas mudanças que lhes proponham. Esta característica também lhes permite aceitar as críticas construtivas positivamente, pois recebem o feedback como uma guia que os ajudará a melhorar seus pontos frágeis.
Tecnologia
São nativos digitais, caracterizam-se por dominar a tecnologia como uma prolongação de seu próprio corpo. Quase todas suas relações básicas cotidianas estão intermediadas por uma tela e sabem como tirar proveito para as redes sociais.
Na FUNIBER, difunde-se informação atualizada sobre as mudanças que ocorrem nos entornos laborais para que os estudantes do Mestrado em Recursos Humanos conheçam mais sobre perfis que vão ganhando protagonismo nas fases de recrutamento.
Fonte: 10 ventajas de contratar a gente joven o millennials
¿Por qué las empresas se preocupan por los millennials?
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