Existem muitos perfis de trabalhadores e é necessário conhecer suas fraquezas e habilidades para direcioná-los bem aos objetivos de um projeto
Conhecer as capacidades e limitações dos membros de uma equipe, é sempre importante para dirigir um projeto. Em grande parte, seu sucesso depende disso.
O site Gestión de Proyectos Máster mostra o quanto é importante refletir sobre o perfil do trabalhador com o qual se irá trabalhar, porque ajuda os responsáveis por um projeto a prever futuros comportamentos e problemas.
Existem muitos tipos de trabalhadores, e para aprender a guiar seus esforços em direção a objetivos específicos, é importante que os responsáveis tenham o conhecimento e as ferramentas necessárias para conhecer as técnicas de gestão de projetos, desde a concepção até a entrega.
Nesse sentido, a FUNIBER disponibiliza o Mestrado em Desenho, Gestão e Direção de Projetos, que forma integralmente os alunos, como especialistas em projetos, com capacidade, habilidade e conhecimento para conceber um projeto, gerenciar sua projeção desde o início até a reflexão post-mortem, e direcionar todos os esforços humanos individuais e coletivos aos propósitos do projeto e interesses de todos que são afetados.
Para saber como identificar, veja alguns dos diferentes perfis de um trabalhador:
- O autônomo: ele se propõe a fazer tudo o que puder, e procurará fazê-lo da melhor maneira possível. Saber enfrentar desafios e resolver problemas da maneira mais apropriada. Por outro lado, ele também conhece seus limites e sabe quando pedir ajuda.
- O inseguro: tem experiência e conhecimento suficientes para realizar suas tarefas, mas duvida de tudo e sempre precisa da aprovação de seu chefe. Nesse caso, o líder deve reforçar sua autoestima, para que ele aprenda a trabalhar de forma autônoma.
- O acomodado: o site Hrtrends, do Infoempleo, descreve esse tipo de trabalhador como alguém que está na empresa há muito tempo e não pretende sair. Conhece e domina suas tarefas, mas não se esforça para oferecer resultados que superem as expectativas.
- O insatisfeito: no site, indicado anteriormente, também descrevem esse perfil, que é o da pessoa que não está feliz com sua posição, mas não faz nada para encontrar algo melhor. É importante mantê-lo motivado para que ele não transmita sua atitude a os outros.
Segundo o site Gestión de Proyectos Máster, os trabalhadores diferenciam-se com base em duas características: capacidade e consciência.
Por um lado, a capacidade refere-se às habilidades que um trabalhador tem para realizar seu trabalho de forma satisfatória.
Por outro lado, a conscientização está relacionada ao conhecimento que um trabalhador tem sobre seu grau de formação e suas dificuldades.
Nesse caso, os responsáveis por um projeto devem levar em consideração alguns aspectos, como os descritos acima, para garantir o funcionamento adequado de sua equipe.
Fontes: Tipos de trabajadores – Capacidad y consciencia
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