Educar en resolución de conflictos

Educar en resolución de conflictos

Hace unos pocos años las escuelas de todo el mundo pusieron atención al problema del acoso escolar o bullying y se iniciaron una serie de conversaciones para plantear las mejores estrategias para salir del problema. Ramón Alzate Sáez, catedrático de análisis y resolución de conflictos de la Universidad del país Vasco, escribe en la revistademediacion.com sobre la necesidad de incorporar la Educación en Resolución de Conflictos (ERC) en las aulas. Leer más

La empresa que se reinventa para no morir

La empresa que se reinventa para no morir

En el mercado tecnológico el entorno cambia muy rápido, en algunas oportunidades el cambio conlleva la reestructuración de empresas completas para evitar su desaparición. Las lecciones aplicadas a algunos mercados pueden servir muy bien en momentos de crisis, cuando es necesario reinventar la empresa para evitar su desaparición. Leer más

El nuevo impulso de los negocios entre América Latina y China

El nuevo impulso de los negocios entre América Latina y China

China es uno de los mercados más grandes del planeta, pero ¿Cómo conquistar ese mercado sin fracasar en el intento? China todavía es un mercado desconocido para las empresas de América Latina e incursionar en ese mercado implica algunos riesgos. Tradicionalmente nuestro continente ha sido proveedor de materias primas de las empresas Chinas, pero ¿hay otra forma de hacer negocios con el gigante asiático? La respuesta es: sí. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha publicado un informe en el que se hace un análisis de las estrategias aplicadas por las 98 empresas de América Latina con mayor éxito en China. Leer más

Buscando nuevos líderes en la organización

Buscando nuevos líderes en la organización

Gestionar los recursos humanos de una empresa nos lleva a buscar líderes que puedan guiar a los miembros de la organización al logro de metas. Ángel Largo, columnista de la publicación digital rrhhmagazine.com, escribe acerca de un líder que actúa con naturalidad y es seguido por todos, un tipo de líder que Largo denomina "el líder visual". Leer más