Los cambios tecnológicos exigen nuevas habilidades de profesionales de TI para liderar negocios de innovación
Además de los cambios provocados por el avance de la tecnología en diversos campos, en el sector de TI la Transformación Digital representa mucho más que cuestiones técnicas. Algunos temas relacionados a la jornada de trabajo, al uso de datos y al desarrollo de la carrera son ejemplos de preocupaciones que sufren los profesionales que trabajan con tecnología.
De acuerdo con Meredith Whalen, autora del estudio “Madurez Digital” (Your Digital Maturity – Where Your Organization Needs To Be, Now), hay una nueva realidad económica en el área de TI: el 65% de las grandes corporaciones serán empresas de información y el 25% de los fabricantes venderán servicios digitales y no bienes físicos.
Esta nueva economía demanda una transformación de estrategia, estructura, cultura y procesos dentro de las empresas para que actúen en un mercado cada vez más competitivo.
Algunas nuevas prácticas del Internet de las Cosas (IoT), la computación cognoscitiva y la inteligencia artificial, la realidad aumentada y la impresión en 3D van a exigir competencias distintas de los líderes para administrar sus negocios.
Con la Transformación Digital, el trabajo de los CIOs y líderes de TI deben aliar la visión creativa a un liderazgo estratégico en la tecnología. En los estudios de FUNIBER los profesionales pueden capacitarse para actuar en este mercado que exige una actualización constante y desarrollo de nuevas habilidades.
Líderes de TI en Brasil
La página web COMPUTERWORLD realiza desde el año 2001 una premiación para reconocer a los 100 líderes de TI que vienen innovando en Brasil. Este año, una nueva categoría ha sido creada para valorar y dar visibilidad a los talentos femeninos y así atraer más jóvenes mujeres para el sector de tecnología.
Conozca el listado de los 100 líderes de TI este año a través de la página http://www.itleaders.com.br/
Fuente: http://fnbr.es/3y9
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