Beneficios de diseñar un puesto de trabajo
El término inglés “job crafting”, que significa construcción del trabajo, busca rediseñar un puesto laboral adaptado al trabajador mediante un cambio proactivo. Según la web Cepymenews esta herramienta es ideal “para crear un entorno laboral que se adapte a… Leer más
Qué pueden ofrecer las empresas a sus candidatos
Los beneficios sociales a disposición de los empleados de una compañía tienen un gran peso en la decisión final de escoger dónde trabajar. Un estudio de la empresa de trabajo temporal Randstad señala que, para un 63% de los trabajadores, los beneficios sociales de formar parte de una plantilla son la razón principal de la elección de un trabajo u otro. A su vez, un 95% de las organizaciones ofrece este tipo de servicios a sus empleados, conscientes de su importancia. Leer más
Trabajar menos para producir más
La empresa Microsoft Japón probó recientemente una reducción de su semana laboral, acotándola a cuatro días. Esta iniciativa, que recibe el nombre de “Work-Life Choice Challenge Summer 2019”, provocó, según sus impulsores, un aumento en la productividad, tras ofrecer a aproximadamente 2.300 empleados de la compañía 5 viernes sin trabajar, manteniendo el mismo salario. Leer más
Cómo evitar la “fuga de talentos” en tu empresa
La decisión de los empleados de abandonar una compañía es un asunto delicado en el ámbito empresarial. El reto actual es fomentar mayores incentivos profesionales y económicos encaminados al bienestar del trabajador La búsqueda de talento es el principal motor de las empresas. Los currículums y las entrevistas son las primeras tomas de contacto para averiguar la valía de un trabajador. Pero, con su incorporación a la compañía, muchos factores pueden incidir para que, antes o después, decida dar por finalizada su etapa en la empresa. Leer más