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En un entorno globalizado, saber comprender y comunicarse adecuadamente con distintas culturas resulta esencial para las empresas. La finalidad de la empresa es crear riqueza y puestos de trabajo. La globalización ha conducido a elevar la competitividad de los distintos tipos de empresas para poder participar en los mercados internacionales, crecer económicamente, crear más empleo y mejorar la vida de la sociedad. La empresa ha de salir, relacionarse, publicitarse… Para ello es básica la comunicación y el conocimiento de distintas lenguas que le permitan ampliar mercados en un mundo globalizado. Tiene que mostrar una imagen, un prestigio y una estrategia publicitaria que exige saber entenderse con el otro y ponerse en su lugar para poder ofrecerle lo que demanda, lo que necesita. Leer más

Concurso promovido por el BID premia iniciativas de innovación tecnológica de industrias culturales. El plazo para participar termina el día 8 de junio. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a través del Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) ha lanzado un concurso para reconocer la innovación tecnológica de las industrias creativas de la región. El Concurso INTALENT recibe propuestas hasta el día 8 de junio. Leer más

La práctica de la meditación en empresas se extiende a nivel mundial para ayudar a los hombres de negocios a eliminar el estrés y lograr una mente más calmada para tomar mejores decisiones. De acuerdo a diversos estudios realizados por universidades como Harvard, Stanford y UCLA, la meditación es una práctica que puede ayudar a las personas a lograr una mayor sensación de calma y evitar o paliar el estrés. Google fue una de las primeras empresas transnacionales que aplicó la meditación y sus resultados han sido tan buenos que muchas empresas han seguido el ejemplo. Apple, Nike, Twitter, AOL, AstraZeneca y General Mills están utilizando sesiones de meditación mindfulness (o atención plena) para ayudar a los empleados a lidiar con el estrés. Leer más

Es natural que se originen conflictos en las organizaciones, pero es posible resolverlos y lograr un crecimiento entre los colaboradores a largo plazo. Las organizaciones son sistemas complejos en los que se pueden desarrollar distintos tipos de conflictos. A medida que una organización crece, se incrementan las posibilidades de que se presenten distintos puntos de vista, algunos opuestos, sobre la realidad o los objetivos a lograr. Pero el conflicto no es un elemento nocivo o negativo por sí mismo. Alba Hernández, Máster en Psicología Social, con más de 20 años de experiencia en investigación y consultoría organizacional, y colaboradora en los programas de Resolución de Conflictos y Mediación de FUNIBER, nos explica cuál es la importancia de gestionar la solución de conflictos en las organizaciones de hoy. Leer más