O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais
A prevenção aplicada na mediação de conflitos pode ser positiva já que se dá resposta aos interesses de ambas as partes Segundo um estudo da Universidade da Florida os conflitos laborais podem iniciar por oito diferentes causas: má gestão de recursos, enfrentamentos por diferentes estilos de trabalho, confrontações em pontos de vista distintos, falta de entendimento, aumento de pressão laboral, a falta de ética e desconhecimento da política laboral. Ler mais
Diferenças entre conciliação e mediação
Conciliação e mediação guardam diferenças em sua essência, mas também muitas semelhanças Em muitos países, pode-se considerar que mediação e conciliação são o mesmo, entretanto, ambos os processos guardam diferenças que devem ser consideradas para saber o que se pode obter ao optar por algum deles. Ler mais
Gerir conflitos entre colaboradores
Em toda organização ocorrem conflitos, mas podemos trabalhar para resolvê-los. Os seres humanos têm distintos pontos de vista sobre a realidade, diferentes interesses, diferentes objetivos. Estas características configuram um ambiente complexo no qual o conflito pode surgir com facilidade. O conflito, bem dirigido, permite que as pessoas conquistem maior tolerância e aprendam a respeitar os demais com uma visão mais integradora. É necessário resolver os conflitos na organização para conseguir um ambiente de trabalho mais harmonioso. Ler mais
Opiniões FUNIBER: Ex-aluna recebe prêmio por projeto de mediação
Trabalho de mediação orientado à redução da violência nas escolas recebe reconhecimento A Associação Madrilense de Mediadores entregou o prêmio AMMI na categoria Melhor Projeto de Conclusão de Curso de Mediação à Sandra Martínez Domingo, ex-aluna bolsista da FUNIBER, por seu trabalho “Prevenção da violência no âmbito escolar: práticas restaurativas”, apresentado como Projeto Final - da Especialização em Resolução de Conflitos e Mediação Social. A seguir, a ganhadora do prêmio fornece detalhes sobre seu trabalho. Ler mais