Mediação, opção para solucionar conflitos empresariais
Os conflitos são uma parte inerente de qualquer empresa. A mediação empresarial surgiu como uma das grandes ferramentas para acabar com os atritos entre os trabalhadores. A transformação digital na qual se juntaram um grande número de empresas é a causa habitual de conflitos entre empregados devido à visibilidade das redes sociais ou então motivados pela hiperconectividade. Ler mais
A importância da mediação na empresa
A mediação no mundo dos negócios tornou-se um elemento crucial na gestão das organizações. Em inúmeras ocasiões, os conflitos dentro das empresas representam um desperdício de dinheiro e causam uma queda no bom ambiente de trabalho, o que, no pior dos casos, pode levar a litígios indesejados O custo derivado de conflitos de negócios pode até levar ao fechamento da empresa. O tempo investido nesses tipos de resoluções pode ser uma dor de cabeça para os empregadores que, por sua vez, podem influenciar a diminuição da produtividade e a deterioração da qualidade do ambiente de trabalho. Ler mais
Os mecanismos extrajudiciais de resolução de conflitos são mais ágeis
Jimmy Salazar, presidente do Colegio de Abogados del Guayas (Equador), insistiu nas vantagens de ir a vias alternativas de solução de controvérsias. Salazar explicou que estes procedimentos extrajudiciais são a arbitragem, a mediação, a conciliação e a negociação Os procedimentos judiciais para resolver conflitos apresentam numerosos trâmites. Em consequência, são mecanismos pouco diligentes. Além disso, obrigam às partes processuais a realizar importantes gastos. Por isso, o advogado equatoriano Jimmy Salazar ressaltou a conveniência de ir às vias extrajudiciais de resolução de disputas. Ler mais
O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais
A prevenção aplicada na mediação de conflitos pode ser positiva já que se dá resposta aos interesses de ambas as partes Segundo um estudo da Universidade da Florida os conflitos laborais podem iniciar por oito diferentes causas: má gestão de recursos, enfrentamentos por diferentes estilos de trabalho, confrontações em pontos de vista distintos, falta de entendimento, aumento de pressão laboral, a falta de ética e desconhecimento da política laboral. Ler mais