Formação de capital humano e suas diferentes classes
Para que uma empresa possa enfrentar os novos desafios do contexto em que está inserida, é importante que invista na capacitação dos trabalhadores. Isso permite aumentar a produtividade dos funcionários e, como consequência, melhorar a competitividade da empresa Conforme explicado na consultoria Thinking People, investir na capacitação dos funcionários tem diferentes benefícios. Por exemplo, favorece igualdade de oportunidades e promoção pessoal e profissional. Permite, também, preparar o trabalhador para a tomada de decisões e resolução de problemas, ajuda a sua integração na empresa e aumenta o nível de satisfação no local de trabalho. Ler mais
Atratividade do continente Asiático
De acordo com o FMI e o BM, o México havia projetado um crescimento econômico de 2,3% para 2017, tendo uma renda per capita de 9.700 dólares por ano. No entanto, a balança comercial com países asiáticos é quase nula, podendo aumentar exponencialmente seu crescimento econômico Um estudo realizado pelo Centro de Estudos China-México da Universidade Nacional Autônoma de México (Chechimex) destaca que o governo mexicano, as empresas privadas e as universidades fizeram pouco para aumentar as relações mercantis com o continente asiático, repleto de oportunidades. Ler mais
Interesse pessoal e rentabilidade são fatores para a escolha de uma franquia
Edith Gómez, especialista em comunicação on-line, explicou que o processo de escolha da franquia por parte do empreendedor é um passo muito importante para o desenvolvimento do negócio A franquia é um negócio que consiste em um empreendedor, um novo empresário, o franquiado, usar a marca de outro empresário. O proprietário da franquia autoriza ao franqueado a utilizar a marca em troca de uma comissão e do cumprimento de determinadas condições. Inclusive pode ser que a franquia seja a que proporcione os produtos ao franqueado. Ler mais
Clareza no organograma da empresa evita disfunções
As empresas necessitam de uma organização clara para poder funcionar com eficiência e eficácia. Esta é a opinião de Jorge Alberto López, diretor da L&M Consulting, que assinalou que o organograma empresarial atende às diversas funções Assim, inicialmente, serve para que o trabalhador, os stakeholders ou qualquer outro interessado saibam como está situada a empresa. Deste modo, cada um dos públicos pode conhecer exatamente qual é o papel de cada um dentro da empresa. Ler mais