Vantagens e desvantagens das empresas familiares
Por um lado, as empresas familiares se caracterizam por ter boas e duradouras relações com os funcionários e os clientes. Por outro, são mais rígidas às mudanças Quando é o melhor momento para montar uma empresa familiar? Todos os projetos possuem seus aspectos positivos e negativos. No caso das empresas familiares também, o que deve considerar diferentes aspectos. A seguir, são explicadas algumas das principais vantagens e desvantagens. Ler mais
Benefícios da presença de funcionários experientes
De acordo com especialistas, formar uma equipe com pessoas que tenham mais de 45 anos de idade em sua empresa ou organização pode ser algo vantajoso O Índice de Melhores Trabalhos do BID avalia as condições empregatícias dos países a partir de duas dimensões: quantidade e qualidade. A dimensão quantitativa é composta por dois indicadores: a taxa de participação no trabalho e a taxa de ocupação. A qualidade, por sua vez, é construída com taxas de formalidade e com empregos que forneçam um salário suficiente para que se supere a pobreza. Ler mais
Cuidar e motivar os funcionários nas empresas
Um dos objetivos do departamento de Recursos Humanos é gerenciar e cuidar das equipes humanas que constituem a empresa a fim de melhorar os resultados. Para isso, apresentamos a seguir 6 dicas de especialistas no recrutamento de talentos De acordo com a consultora Michael Page, especializada no recrutamento de talentos para empresas, o sucesso nas empresas não se baseia apenas em cumprir com os objetivos do atendimento ao cliente e a expansão de mercados com seus produtos e serviços, mas também em atuar de forma otimizada na diversificação de mercados por meio das pessoas que compõem as equipes de trabalho nas empresas. Ler mais
Clareza no organograma da empresa evita disfunções
As empresas necessitam de uma organização clara para poder funcionar com eficiência e eficácia. Esta é a opinião de Jorge Alberto López, diretor da L&M Consulting, que assinalou que o organograma empresarial atende às diversas funções Assim, inicialmente, serve para que o trabalhador, os stakeholders ou qualquer outro interessado saibam como está situada a empresa. Deste modo, cada um dos públicos pode conhecer exatamente qual é o papel de cada um dentro da empresa. Ler mais