As empresas necessitam de uma organização clara para poder funcionar com eficiência e eficácia. Esta é a opinião de Jorge Alberto López, diretor da L&M Consulting, que assinalou que o organograma empresarial atende às diversas funções
Assim, inicialmente, serve para que o trabalhador, os stakeholders ou qualquer outro interessado saibam como está situada a empresa. Deste modo, cada um dos públicos pode conhecer exatamente qual é o papel de cada um dentro da empresa.
Neste sentido, López destacou que o organograma aponta “quais são nossas obrigações, responsabilidades e diretos, a fim de poder identificar em que lugar vamos trabalhar, a quem devemos reportar nosso trabalho e o respeito que devemos ter com as pessoas que ocupam estes cargos”. Do contrário, os empregados desconheceriam suas funções e deveres.
Contudo, não só o estabelecimento de uma clara organização na empresa é uma necessidade primordial aos trabalhadores, mas que é, por sua vez, primordial aos próprios comandos da empresa. Sobre este tema, o especialista manifestou que deve ser evitada a dualidade nos comandos, coisa que geraria “confusão, incerteza e conflitos, que repercutem em uma diminuição da eficiência do trabalho”
Em relação a isso, o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA) patrocinado pela FUNIBER incide na organização empresarial como uma pedra angular no desenvolvimento da empresa, já que, se a estrutura não é boa, a empresa não pode explorar todo seu potencial.
Fuente: Niveles de autoridad dentro de las empresas
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