O crescimento de pessoas ativas com mais de 60 anos na pirâmide social suscita um maior interesse no mercado de trabalho por profissionais que, com qualificação profissional, podem contribuir muito para o ambiente de trabalho.
No entanto, esse grupo ocupa um percentual menor nas empresas, porém, em muitos países esse índice vem aumentando. No Brasil, por exemplo, em 2012, a porcentagem de idosos ativos era de 5,9% e, em 2018, esse índice subiu para 7,2%, segundo dados levantados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
No entanto, mesmo com este aumento no número de pessoas com mais de 60 anos que estão em condições de desempenhar funções de responsabilidade num ambiente de trabalho, existe uma elevada taxa de desemprego nesta população.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Infojobs, profissionais seniores apontam algumas das dificuldades para continuar trabalhando. As empresas não querem contratar profissionais idosos, as oportunidades são desiguais e há preconceito de idade nos processos de seleção.
Nas empresas, o trabalho de Recursos Humanos é importante para evitar esses preconceitos e entender os benefícios de contar com profissionais mais maduros e experientes. Além disso, a diversidade favorece a todos, tanto para a convivência quanto para os próprios processos de trabalho.
A FUNIBER promove estudos universitários em diversas áreas para a formação de profissionais. Conheça alguns programas relacionados com recursos humanos e idosos:
- Mestrado em recursos Humanos e Gestão do Conhecimento
- Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos
- Mestrado em Coaching Pessoal e Liderança Organizacional
- Especialização em Gerontologia Social
Fontes: Mayores en el mercado laboral: Entender el escenario, ventajas y cómo incluirlos
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