A disparidade salarial entre homens e mulheres não é um mito, é muito real e tende a piorar se não for devidamente abordada.
A crise econômica afetou particularmente as mulheres. O Fórum Econômico Mundial observou que “as mulheres do Reino Unido levam para casa uma média de £ 564 a menos por mês do que os homens devido à diferença salarial entre homens e mulheres. Segundo a Fawcett Society, mais de dois terços das mulheres do Reino Unido (68%) tiveram dificuldade para pagar suas contas domésticas nos últimos seis meses, percentual que sobe para 80% para mulheres negras e negras.
O Marketing é uma indústria em expansão e é essencial nos negócios de hoje. No entanto, à medida que a indústria cresce, a remuneração das mulheres nesse campo permanece estagnada em comparação com a dos homens. “Os resultados revelam que, em média, as mulheres que trabalham em tempo integral ganham 16,5% menos do que seus colegas do sexo masculino, acima dos 12,6% da pesquisa do ano passado.”
Causas da diferença salarial entre homens e mulheres
Não há apenas uma causa para a disparidade salarial entre homens e mulheres, mas várias. “Primeiro, há suas práticas discriminatórias comuns que, apesar da legislação, as mulheres continuam enfrentando no contexto de contratações e promoções.” Uma solução nesse caso seria definir cotas. Embora não seja a solução mais popular, é certamente um “catalisador de mudança” no que diz respeito às disparidades salariais entre homens e mulheres.
O trabalho invisível das mulheres
Embora aqueles que distribuem o salário possam recorrer aos estereótipos de gênero para justificar que se pague menos às mulheres, «as pesquisas demonstram que a carga mental das mulheres é maior do que a dos homens. Quando se acrescentam as batalhas cotidianas que uma mulher trabalhadora tem de travar para que a sua voz seja ouvida, fica claro por que razão tantas mulheres trabalhadoras estão esgotadas».
Pode demorar um pouco para fechar completamente a disparidade salarial entre homens e mulheres, mas se continuarmos a conversa, podemos esperar que a ação comece.
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Fonte: La brecha salarial de género en el marketing: Sin cuotas el reloj no hará más que retroceder
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