Algumas empresas estão se livrando da hierarquia tradicional entre gerentes e subordinados. Embora possa parecer contra-intuitivo, essa falta de estrutura pode beneficiar a produtividade.
Uma “hierarquia plana” nos negócios refere-se a uma empresa sem gerentes. Em vez disso, os funcionários trabalham de forma colaborativa para definir metas e tomar decisões. Esse sistema é comum no mundo da tecnologia, sendo adotado pela Netflix, Google, Tesla e outros.
As indústrias do Vale do Silício prosperam na criatividade. Quando todos são considerados igualmente importantes, as ideias de mais pessoas ganham voz.
Algumas empresas descobriram que, quando os funcionários podem tomar decisões, eles se sentem empoderados e têm níveis mais altos de satisfação no trabalho. Os indivíduos podem resolver problemas menores completamente por conta própria, o que torna a empresa mais eficiente. As decisões são tomadas rapidamente porque não precisam passar pela administração burocrática.
Não ter uma hierarquia tradicional tem suas desvantagens. Algumas pessoas precisam de instruções para trabalhar produtivamente. Nem todos os setores exigem criatividade, alguns exigem muita estrutura. Escritórios muito grandes podem ficar completamente desorganizados muito rapidamente.
Antes de implementar o modelo de hierarquia plana, as empresas devem se fazer várias perguntas. Você está em um setor que exige muitas ideias novas? Seus funcionários têm uma personalidade que lhes permite dirigir a si mesmos? Quais são os objetivos da empresa no futuro?
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- Resolução de Conflitos e Mediação Social
- Coaching Organizacional
- Resolução de Conflitos e Mediação Organizacional
- Direção de Recursos Humanos
Fonte:
How To Adapt To A Flat Hierarchy In Your Business
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