Além das hard e power skills, o local de trabalho começou a priorizar o desenvolvimento de novas power skills
O mercado de trabalho está em constante mudança. É por isso que as regras básicas que o regem têm sido adaptadas ao longo do tempo. As organizações que antes eram consideradas rígidas se tornaram líquidas. Além disso, empregos que antes eram classificados como júnior, sênior ou gerencial estão se tornando obsoletos e as soft skills, qualidades que enfatizavam o trabalho em equipe e a empatia, estão sendo deslocados em termos de relevância pelas novas soft skills, mas quais são elas realmente?
Hard, soft ou power skills?
No passado, era dada prioridade às hard skills, que eram habilidades técnicas que exigiam conhecimentos específicos para realizar determinados processos. Mais tarde, surgiu o conceito de soft skills, que se referia a todas aquelas habilidades relacionadas ao pensamento crítico, à tomada de decisões, à liderança e ao trabalho em equipe. Agora, no entanto, estamos diante das chamadas power skills. Estas são habilidades que vão além da simples execução de tarefas e ajudam as empresas a funcionar.
De acordo com a empresa GoSkills, existem habilidades que precisam ser melhoradas e que não são técnicas. Além disso, “46% das empresas acreditam que os funcionários precisam melhorar a forma como se comunicam, tanto oralmente como por escrito, assim como falar em público, o que é importante para 39% dos recrutadores”.
Mercado de trabalho
Os recrutadores corporativos não olham mais apenas para as qualificações e experiência dos candidatos, mas também para aqueles que conseguiram desenvolver suas power skills.
Finalmente, a FUNIBER patrocina vários cursos na área empresarial com o fim de formar a profissionais. Alguns destes programas incluem o Mestrado em Administração e Direção Empresas (MBA) e o Mestrado em Direção Estratégica.
Fonte: Power skills, las habilidades clave para el mercado laboral
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