Práticas como o mentoring estão se difundindo cada vez mais nas empresas, com o objetivo de orientar os profissionais recém-chegados.
De acordo com o site Cepymenews, o mentoring é um processo comum nas empresas em que “o pessoal que está iniciando sua carreira profissional (o ‘mentorado’) recebe orientação daqueles que já acumularam experiência e valor ao longo dos anos”.
Embora esta iniciativa ainda seja muito nova no mundo dos negócios, a verdade é que esta prática remonta aos tempos antigos. É por isso que cenas do mestre ensinando o ofício ao aprendiz eram comuns.
O site destaca que é comum que as empresas estabeleçam diferentes fases neste processo. Na primeira etapa, cabe ao aprendiz indicar os resultados que ele espera deste desenvolvimento e o que ele gostaria de alcançar profissionalmente no futuro. Em uma segunda etapa, o mentor do funcionário deve supervisionar o plano previamente projetado. Algumas vezes essas percepções são apresentadas em um documento na forma de um contrato.
No entanto, o mentoring não deve estar ligado a processos de treinamento ou coaching, pois suas funções são diferentes. Um mentor não treina, compartilha sua sabedoria. Com relação ao coaching, ”um coach prepara as pessoas para evoluir e não dá conselhos sobre seus caminhos de carreira ou oportunidades de desenvolvimento ou as ajuda a desenvolver sua rede interna”, afirma o site Cepymenews.
A FUNIBER patrocina vários programas universitários focados em fornecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre diferentes iniciativas que estão surgindo nas empresas. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fonte: ¿Qué es el ‘mentoring’?
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