A pandemia provocou mudanças nos processos de incorporação de novos funcionários.
Começar um novo trabalho significa assumir novas tarefas e enfrentar um ambiente de trabalho diferente. A pandemia de coronavírus forçou esse tão necessário processo de incorporação a ocorrer virtualmente.
O site Cepymenews indica que, apesar de ser um processo virtual, há uma série de diretrizes que as empresas devem seguir, pois irão influenciar positivamente os novos colaboradores.
O primeiro conselho centra-se nas indicações ao trabalhador em relação ao seu novo posto de trabalho: “sabemos que é preferível adquirir informações cruciais ao longo do tempo do que acumulá-las no espaço de alguns dias. Isso leva a uma taxa de retenção maior e mais bem-sucedida, por isso faz sentido espalhar a palavra sobre o seu programa de integração virtual.”
A comunicação constante durante os meses de adaptação será essencial. Em relação a este ponto, para que qualquer incorporação virtual seja um sucesso, é necessário ter a tecnologia adequada.
Apesar de trabalhar remotamente, o novo funcionário deve conhecer a cultura corporativa da empresa e integrar-se a ela.
“Você pode começar detalhando qual é o espírito da empresa. Reveja as metas e motivações e combine-as ao longo da orientação. Certifique-se de que estão atentos às atividades sociais para fomentar o sentimento de pertença”, conclui Cepymenews.
A FUNIBER patrocina diversos programas universitários com o objetivo de fornecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre as diretrizes a serem seguidas ao iniciar um novo trabalho. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA)
Fonte: La importancia del onboarding virtual
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