Além de avaliar os conhecimentos e habilidades de um candidato a emprego, também existem ferramentas para coletar informações sobre sua personalidade
O teste DISC tem como objetivo medir a personalidade dos candidatos ou funcionários de uma empresa.
Para fazer isso, esta ferramenta usa quatro características diferentes: dominância, influência, estabilidade e consciência. Segundo a empresa especializada em Recursos Humanos, Bizneo, essa avaliação é baseada em três aspectos:
- Descubrir se um candidato pode se adaptar facilmente a um ambiente.
- Descubrir o foco de energia e disposição da pessoa.
- Medir as mudanças de estresse entre o comportamento natural e o adaptado.
A melhoria da comunicação corporativa, a redução de conflitos, a promoção de um bom ambiente de trabalho e o reconhecimento do talento são algumas das vantagens de aplicar este tipo de avaliação.
“O recrutamento de talentos é um processo fundamental para qualquer organização, pois depende de um quadro de pessoal que atinja os objetivos e o crescimento constante dos negócios”, indica a citada empresa.
A FUNIBER patrocina inúmeros programas universitários com o objetivo de fornecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre o funcionamento do Departamento de Recursos Humanos. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento.
Fonte: Test DISC para las entrevistas de trabajo, ¿sí o no?
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