A situação atual das empresas, em processo de adaptação em meio à pandemia de coronavírus, exige mudanças em todos os setores.
O Departamento de Recursos Humanos é um dos campos que sofrerá mudanças nos próximos meses na gestão de equipes.
A consultora Watch and Act estabelece as principais modificações que a pandemia trará:
- Ajustar os processos e apostar na digitalização e automação, para que determinadas tarefas possam ser desenvolvidas remotamente.
- Revisar a capacitação de funcionários: é essencial ter informações sobre as habilidades e destrezas da equipe e agir de acordo. A consultoria estabelece dois processos de capacitação: reciclagem profissional (reskilling) e capacitação adicional (upskilling).
- Adotar novos modelos de formação: “para favorecer a alteração ou atualização dos perfis profissionais dos funcionários, na nova era, deve ser dada prioridade ao chamado uLearning, ou ‘aprendizagem ubíqua’, ou seja, proporcionar a possibilidade de obter aprendizagem on-line à la carte, para a qual é necessária a revisão das plataformas e dos conteúdos vigentes até agora”, destaca a consultora.
- Cuidar do comprometimento e envolvimento dos funcionários, de uma maneira que ajude a transformação da própria organização.
- Personalizar e humanizar: diante da fusão entre familiar e profissional, as empresas devem valorizar a conciliação, flexibilização de trabalho e motivação, entre outros aspectos.
- Apostando na inteligência de dados: as circunstâncias atuais levaram à consolidação de informações como um elemento-chave na tomada de decisões, com o objetivo de ter todos os dados comerciais possíveis para aprimorá-los.
Todos os profissionais que desejam conhecer em profundidade as tendências atuais de Recursos Humanos e gestão de equipes poderão encontrar diversos programas universitários patrocinados pela FUNIBER para esse fim. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos.
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