A empresa Sodexo sugere várias recomendações para empresas e funcionários nesse processo de constante mudança.
Na Espanha, diante das medidas adotadas pelo governo para a saída gradual do confinamento provocado pelo COVID-19, muitas empresas começam a considerar os próprios passos a serem seguidos. na volta à normalidade.
Embora o teletrabalho continue a ser uma opção preferida em muitos casos, o retorno aos escritórios é mais próximo e vários aspectos devem ser levados em consideração.
A empresa Sodexo oferece uma série de conselhos nesse estágio de nova normalidade:
- Planejamento semanal e diário: é fundamental dedicar alguns minutos para planejar tarefas a se seguir durante a semana e avaliar a situação excepcional de cada pessoa neste cenário de constante mudança.
- Objetivos determinados: atingir os objetivos propostos é a finalidade última de cada trabalhador, embora a situação agora complica a sua realização.
- Aproveitar as horas mais produtivas.
- Evitar distrações.
- Esperar o inesperado: “Durante a redução, situações fora do controle do trabalhador serão mais comuns do que nunca. Haverá mudanças em casa, uma vez que as aulas das crianças continuarão em casa e, durante a redução, um dos pais retornará ao trabalho e toda a assistência infantil recairá sobre quem permanecer no teletrabalho”, indica a empresa.
- Agrupar as tarefas: em muitas empresas, será decidido dividir o tempo e combinar o teletrabalho e a atividade presencial. Dividir tarefas de acordo com as quais devem ser feitas em cada formato ajudará a transição.
- Não “abraçar” tudo: é essencial conhecer os limites e o trabalho que todos podem executar.
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Fonte: 7 consejos para que el trabajo no se convierta en caos durante la desescalada.
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