A síndrome do boreout ou o tédio no trabalho é um fenômeno complexo que pode causar, em casos mais graves, depressão e baixa por doença.
O termo foi cunhado há mais de uma década por Philippe Rothlin e Peter R. Werder em seu livro “A novo síndrome laboral Boreout”.
Segundo Adriana M, autora do blog HRTRENDS, é essencial diferenciar esse fenômeno da síndrome de burnout, mais conhecida, cujo significado é oposto. “O burnout aparece como uma resposta ao estresse prolongado no trabalho, quando as demandas de trabalho excedem o empregado, esgotando-o emocionalmente”, aí está a expressão “sendo queimado”.
Alguns dos sentimentos que surgem com esse fenômeno pouco estudado de tédio no trabalho são: baixa autoestima, sentimentos de vergonha e culpa, falta de comprometimento no trabalho, sentimento de inutilidade, entre outros.
É aqui que o departamento de Recursos Humanos deve lidar com a falta de atividade dos funcionários e com a falta de comprometimento.
A FUNIBER patrocina uma ampla variedade de programas universitários para os profissionais que procuram se desenvolver em qualquer área do mundo dos negócios e desejam expandir seus conhecimentos para isso. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA)
Fonte: ¿Qué es el boreout y cómo evitarlo?
Síndrome Boreout: aburrimiento en el trabajo.
Foto: Todos os direitos reservados.