Um relatório apresentado em 2011 pelo Institute for the Future (IFTF) para o University of Phoenix Research Institute revelou quais seriam as tendências do trabalho neste 2020
O relatório intitulado ” Future work skills 2020″ destacou seis “mecanismos de mudança” com grande relevância para futuras habilidades profissionais.
Longevidade (relacionada ao aumento da expectativa de vida), o aumento de máquinas inteligentes, Big Data, novas mídias, conectividade global e novas formas de produção e criação de valor nas organizações são os fatores que levaram à mudança nas habilidades exigidas no mundo empresarial.
O sucesso ou fracasso de um profissional, de acordo com este relatório, será medido com base nestes aspectos:
- Decisões com significado: o relatório destaca que haverá uma alta demanda por tarefas que as máquinas inteligentes não poderão executar.
- Inteligência social: definida, de acordo com o estudo, como “a capacidade de se conectar com os outros de forma direta e aprofundada para detectar e estimular reações e interações desejadas”.
- Pensamento inovador e adaptativo: é necessário ter uma boa capacidade de adaptação e inovação, dada a automação das atividades rotineiras e a realocação global.
- Culturalidade e diversidade: definida como a capacidade dos profissionais de se adaptarem a diferentes ambientes.
- Universo do Big Data: é a “capacidade de traduzir grandes quantidades de dados em conceitos abstratos e entender o raciocínio baseado em dados”, como apontam as fontes no relatório.
- Alfabetização midiática: a enorme quantidade de conteúdo gerado em blogs, vídeos e redes sociais implica um alto nível de preparação para avaliar e usar essas ferramentas.
- Transdisciplinaridade: o trabalhador deve ser treinado em um campo, mas entender a linguagem de um grande número de disciplinas.
- Mentalidade criativa: “Os trabalhadores do futuro terão que se tornar especialistas em reconhecer o tipo de pensamento que exige a execução de diferentes tarefas e fazer ajustes no espaço de trabalho para melhorar o desempenho”, alerta o relatório.
- Gestão do conhecimento: será tarefa do trabalhador filtrar, antes da sobrecarga de dados, as informações de acordo com o nível de importância.
- Colaboração virtual: com o aumento do trabalho virtual, o trabalhador deve demonstrar sua produtividade sozinho, bem como seu papel como membro da equipe.
Esse tipo de habilidade significará uma mudança de pessoas, instituições, empresas e até envolvimento na nova estratégia trabalhista e na mudança de mentalidade dos formuladores de políticas governamentais.
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Estudo: Future Work Skills. 2020
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