Com o início de uma nova década, é benéfico abordar as mudanças no campo dos Recursos Humanos nos últimos 20 anos
O surgimento e o auge de novas tecnologias é um dos principais marcos do departamento dos Recursos Humanos.
A tecnologia não foi a única mudança. A novidade do teletrabalho, as mudanças sociais, como aposta por políticas de conciliação laboral, levaram a um processo diferenciador e continuaram marcando um padrão nesta nova década.
A empresa Sodexo analisou as políticas que marcaram um antes e um depois nesta área:
- Tecnologia: o portal da Cepymenews destaca a agilidade que a área de RH ganhou no início dos anos 2000 e aponta a tecnologia como uma das causas diretas dessa mudança. “Mais recentemente, a chegada do Big Data e Business Intelligence está transformando a tomada de decisões na contratação e gestão pessoal. Outras tecnologias emergentes, como robótica ou Inteligência Artificial, já estão colocando novos desafios nas empresas”, acrescenta.
- Inclusão de políticas que favoreçam o bem-estar corporativo: a figura do funcionário torna-se mais importante. “As empresas começam a demonstrar interesse em remuneração flexível com o objetivo de beneficiar, de forma personalizada, o funcionário, com serviços como vale refeição, creche ou transporte. Além disso, o funcionário já reivindica uma série de benefícios junto com o salário mensal, especificamente de 62%, é o critério mais importante na decisão de uma empresa para trabalhar”, indica Cepymenews.
- Os espaços, assim como a maneira de trabalhar, vivem uma transformação. Isso ocorre paralelamente à chegada de novas tecnologias. Os escritórios tornaram-se espaços abertos e flexíveis. O modelo de trabalho atualmente é baseado na colaboração entre funcionários.
- A flexibilidade laboral e o teletrabalho são dois requisitos cada vez mais exigidos pelos funcionários.
- Igualdade salarial, conciliação e presença de mulheres em cargos de gerência fazem parte de um debate que ganhou força nos últimos anos.
- A imagem da empresa para seus funcionários ou candidatos como “marca do empregador” é outro fator relevante. Em duas últimas décadas tem havido políticas para melhorar a imagem das empresas diante do exterior.
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Fonte: Cómo ha cambiado el entorno laboral desde el año 2000
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