Segundo alguns especialistas, trabalhar em uma PME tem vantagens como melhor desenvolvimento e crescimento profissional, além de promover a aquisição de novas habilidades
Embora algumas condições possam ser menos atraentes do que em uma multinacional, de acordo com Juan Pablo Swett, sócio fundador da Trabajando.com, ser funcionário de uma PME tem benefícios muito positivos para a projeção profissional.
Segundo Swett, a comunicação direta com os gerentes da organização é uma das grandes vantagens de pertencer a uma PME. Uma estrutura organizacional menor favorece a interação com diretores e proprietários da empresa. Isso implica um maior envolvimento com a empresa e promove a geração de ideias e o desenvolvimento de funcionários. Grandes empresas ou multinacionais tendem a ter estruturas mais complexas e divididas em departamentos, o que, em muitos casos, pode bloquear a interação com a administração.
Por ter menos funcionários em uma PME, os funcionários muitas vezes realizam tarefas diferentes, o que se traduz em aquisição de novas habilidades e habilidades. Este fato favorece que o pessoal tenha maiores possibilidades de adquirir novas responsabilidades e desenvolver sua criatividade em benefício da empresa.
Da mesma forma, há maior flexibilidade em relação às regras e políticas internas. Grandes multinacionais tendem a ser caracterizadas pela implementação de políticas rígidas na organização. As PME, no entanto, tendem a aplicar regras de uma forma menos flexível, de acordo com o critério de proprietários e empregados fiáveis e tendo em conta situações especiais.
No entanto, também existem algumas desvantagens em comparação às grandes empresas. Em termos de remuneração econômica, os salários das PMEs são geralmente menos competitivos que os das multinacionais. As pequenas e médias empresas geralmente não possuem recursos ou estruturas para oferecer pacotes salariais atraentes.
Além disso, as possibilidades de ascensão têm suas limitações. As posições gerenciais já são ocupadas pelos proprietários da empresa, portanto, em muitos casos, o funcionário pode sentir que suas possibilidades de promoção estão estagnadas.
Recursos tecnológicos são muitas vezes um obstáculo. Em comparação com as grandes empresas, as PMEs não costumam ter uma estrutura tecnológica sólida. Da mesma forma, os recursos para treinamento de funcionários também costumam ser escassos. É incomum que as PMEs tenham um orçamento para cursos e especializações.
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Fonte:
Los beneficios de trabajar en una pequeña o mediana empresa
Ventajas y desventajas de trabajar en pymes
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