Trabalhar de casa agora é uma solução para manter empregados talentosos
A ubiquidade da Internet permitiu criar novas formas de trabalho. Atualmente um colaborador pode trabalhar de sua casa e enviar todos os materiais elaborados a seu chefe no escritório que poderia estar, inclusive, em outro continente. Na Europa as empresas têm que oferecer mais benefícios para manter os empregados, e o trabalho em casa é percebido como um benefício desejável, especialmente para aqueles empregados com um alto nível de desempenho que desejam equilibrar seu trabalho com a vida familiar.
Em alguns países da Europa se estimula que as empresas ofereçam incentivos orientados a promover a união familiar, desenvolvendo programas sociais nos quais um dos dois progenitores pode escolher ficar em casa cuidando dos filhos durante os primeiros anos de vida dos menores.
De acordo com “Natividad Cabezas”, colunista de La Crónica de Salamanca, Espanha, ainda se está longe de uma realidade em que se incentive os colaboradores a trabalhar de casa, mas se aplica uma redução da jornada, junto com a correspondente redução do salário, ou se atribui aos empregados um horário um tanto flexível, para permitir buscar seus filhos na escola, para em seguida retornar a seu trabalho. Mas alguns empresários consideram que essas medidas são um “luxo” que não pode ser dado aos empregados.
A tecnologia oferece a oportunidade de proporcionar a alguns trabalhadores o benefício de trabalhar de casa e manter-se conectados com a empresa durante as horas de trabalho, permitindo que os empregados economizem tempo, evitando gastar tempo e ser tomados pelo estresse do transporte diário, obtendo-se em muitos casos um aumento da criatividade.
As empresas também obtêm benefícios ao conseguir uma redução dos custos de infraestrutura, menor consumo de energia e obter uma maior produtividade ao implantar uma cultura de criação em base a objetivos específicos.
São tempos de mudança, nos quais as pessoas podem aproveitar a Internet para criar suas próprias empresas e administrá-las utilizando aplicações na nuvem, as redes sociais e o e-mail. São tempos nos quais as pessoas com talento podem conseguir formar sua família e trabalhar sem sacrificar o tempo que dedicam a seus seres queridos.
Certamente nem todos os profissionais podem aplicar a estratégia de trabalho em casa, porque sua presença é imprescindível na empresa, mas profissões como advogados, jornalistas, especialistas em recursos humanos, especialistas em marketing, desenhistas ou arquitetos podem trabalhar de casa e conciliar sua vida de trabalho com a vida familiar, obtendo uma maior sensação de bem-estar.
Os estudantes da área de Empresas da FUNIBER aprendem estratégias que lhes permitem apoiar os colaboradores para que obtenham seu máximo potencial e um maior compromisso com a organização.
Fonte: La crónica de Salamanca
Foto CC: Kwintin