Visibilidade da mulher na engenharia

As lacunas de gênero no emprego representam tanto a falta de oportunidade quanto o avanço para as mulheres em qualquer ocupação. Nas áreas profissionais de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), a desigualdade de gênero é uma barreira perpétua ao desenvolvimento profissional das mulheres.

As descobertas do relatório Women in the Workplace 2021 da McKinsey & Company revelam que “as mulheres ocupam apenas 34% dos cargos de nível básico de produto e engenharia e apenas 26% dos cargos de gerente de primeiro nível”.

Para estabelecer equidade para as mulheres na engenharia, é necessário identificar áreas comuns para melhoria nesta indústria dominada por homens.

Os estereótipos de gênero são o primeiro problema enfrentado pelas mulheres nesse campo, o que dificulta sua ascensão social. As empresas de engenharia devem combater o preconceito de gênero, enfatizando habilidades iguais entre os gêneros.

Segundo a revista Economía, trata-se de “promover ações que demonstrem que as mulheres são igualmente capazes de realizar ou liderar diferentes projetos”. Ao enfatizar a competência e a liderança das mulheres, as empresas podem desafiar os estereótipos de gênero e normalizar as mulheres em posições de poder.

Medidas a tomar por empresas e instituições
Além disso, as empresas de engenharia se esforçam para oferecer um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional para as funcionárias. Este campo é muitas vezes trabalhoso com um cronograma rígido que coloca pressão adicional sobre as mulheres com famílias.

A Economy Magazine descreve as empresas de engenharia como precisando adotar “horários flexíveis, opções de trabalho remoto e programas de apoio à família” para priorizar o bem-estar e as obrigações pessoais das funcionárias.

Além disso, a falta de mulheres em cargos de liderança contribui para a diferença de gênero na engenharia. A invisibilidade das mulheres em cargos de poder desencoraja as futuras engenheiras de entrar no campo porque reforça o estereótipo de gênero dos homens como líderes da indústria.

As empresas podem reescrever essa narrativa reconhecendo as conquistas das mulheres em reuniões, mídia corporativa e programas de orientação profissional. As empresas de engenharia também devem incorporar a liderança feminina e a igualdade de gênero na formação profissional contínua.

Por fim, as empresas de engenharia precisam reconhecer a desigualdade de gênero que se origina nas instituições acadêmicas. As mulheres muitas vezes enfrentam educação STEM inacessível devido à discriminação de gênero nos currículos educacionais. Como resultado, as engenheiras podem enfrentar barreiras relacionadas às habilidades necessárias para avançar em suas carreiras. As empresas desse campo devem fornecer programas educacionais e treinamento técnico para mulheres que enfrentam desafios relacionados à competência em engenharia. Isso ajudará a promover a igualdade de gênero e acesso igualitário à educação dentro da cultura organizacional corporativa.

Uma vantagem econômica para as empresas
No geral, apoiar a igualdade de gênero no local de trabalho ajudará a nivelar o campo de jogo para as mulheres na engenharia. Essas iniciativas corporativas não apenas fortalecem a participação e o desenvolvimento profissional das mulheres, mas também criam uma vantagem econômica para empresas com igualdade de gênero.

O relatório de 2021 da McKinsey & Company explica que as empresas com mulheres visíveis em cargos de liderança obtêm até 50% de aumento nos lucros. Juntas, as empresas de engenharia devem promover a equidade das mulheres e a diversidade de gênero em sua cultura como parte de sua responsabilidade social corporativa e para um desempenho sustentável de longo prazo.

A FUNIBER promove estudos na área de projetos, arquitetura e engenharia. Conheça alguns programas universitários como:

Fontes:

Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería: Cuatro desafíos y cómo enfrentarlos

Reparar el peldaño roto en la carrera profesional de las mujeres en funciones técnicas