La retención del talento es uno de los objetivos del departamento de Recursos Humanos. Aquellas personas que cambian de trabajo con frecuencia y voluntariamente se conocen como Job Hoppers o Job Jumpers. Leer más

La promoción de productos o servicios debe estudiar el público al que se dirige. Las campañas de marketing digital no deben enfocarse exclusivamente en las personas jóvenes. Existen múltiples oportunidades de negocio en la publicidad enfocadas en la generación senior. Leer más

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratifica el vínculo entre salud y productividad empresarial.   La productividad es uno de los aspectos a tener en cuenta a la hora de decidir la valía de un empleado. Hay factores subyacentes que pueden pasar desapercibidos e influir en dicho objetivo. Leer más

Las pruebas psicométricas realizadas por el departamento de Recursos Humanos surgieron con un propósito inicial diferente al actual. El origen de los test psicométricos, según la plataforma de RRHH Bizneo, se remonta a 1870 y su uso se limitaba al ámbito educativo. Leer más