El especialista en gestión de personas, Eduardo Ferraz, apunta algunas preguntas que pueden ser claves durante un proceso de selección. Según él, la entrevista a los candidatos a una vacante de trabajo en la empresa puede generar algunas dificultades dependiendo del enfoque aplicado.
Por ejemplo, es un error suponer que el currículum profesional del candidato tiene más valor que otros datos importantes como la trayectoria de vida y los valores personales. A menudo, el currículum no revela problemas emocionales o de comportamiento, como la falta de espíritu de equipo o la dificultad para cumplir con los horarios.
Eduardo recomienda que, además de la formación técnica y académica, el entrevistador analice también el pasado del candidato. Todo el mundo, sin excepción, deja un rastro durante la vida y ese histórico puede revelar una tendencia futura. La personalidad de un adulto ya está prácticamente estabilizada, y en una entrevista cuidadosa se puede revelar aspectos importantes del estilo de ser de cualquier individuo.
Para una entrevista más completa, el especialista sugiere 10 preguntas que junto con el análisis detallado de las habilidades técnicas servirán para conocer a la persona:
1- Resuma la historia de su vida de los 12 años hasta el momento.
2- ¿Cuál fue su empleo más aburrido? Explique.
3- ¿Y lo más interesante? ¿Por qué?
4- ¿Cuáles fueron sus 3 peores errores profesionales?
5- ¿Cuáles fueron sus 3 mayores éxitos profesionales?
6- ¿Cuáles son sus 3 puntos más fuertes?
7- ¿Cuáles son sus 3 puntos más flacos?
8- ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
9- ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos 10 años?
10- ¿Qué ganaría la empresa al contratarlo?
Fuente: http://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/10-perguntas-essenciais-ao-entrevistar-um-futuro-funcionario
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