Cómo evitar la “fuga de talentos” en tu empresa
La decisión de los empleados de abandonar una compañía es un asunto delicado en el ámbito empresarial. El reto actual es fomentar mayores incentivos profesionales y económicos encaminados al bienestar del trabajador La búsqueda de talento es el principal motor de las empresas. Los currículums y las entrevistas son las primeras tomas de contacto para averiguar la valía de un trabajador. Pero, con su incorporación a la compañía, muchos factores pueden incidir para que, antes o después, decida dar por finalizada su etapa en la empresa. Leer más
Incentivación del empleado en la gestión empresarial
El empleado es uno de los principales agentes de comunicación de las marcas. En toda organización la fuerza de trabajo y el valor humano debe considerarse como elemento esencial de la reputación de la compañía. Por ello, los programas de incentivación de empleados deben abordarse como políticas base de gestión empresarial dentro del entramado de la cultura empresarial. Leer más