Em uma entrevista de trabalho, os candidatos normalmente se preparam para responder às perguntas do recrutador, mas se esquecem de pensar nas próprias perguntas que podem ser decisivas para a aceitação ou não do emprego. São questões sobre as características do cargo, sobre a cultura e as expectativas da empresa ou sobre o funcionamento da equipe.
Em primeiro lugar, é importante saber por que o cargo está disponível. De acordo com a headhunter Suzana Kertezs, da consultoria Russell Reynolds, “Se for simplesmente porque o executivo anterior era um expatriado que está indo para um próximo cargo, ok. Mas se três executivos passaram pela posição nos últimos dois anos, é bem diferente”. No caso de muita rotatividade, saiba a opinião da equipe sobre isso e pergunte também sobre as expectativas em relação ao novo contratado. Aproveite também para perguntar porque não optaram por contratar alguém de dentro da empresa.
Depois, faça perguntas para saber qual é a cultura da empresa. André Freire, da consultoria Odgers Berndtson, sugere analisar a lista de valores corporativos, pois considera muito diferente valorizar competitividade que valorizar as relações a longo prazo. Além disso, considera importante saber mais sobre o que a empresa considera um bom trabalhador e sugere perguntar ao recrutador, por exemplo, “Quando você pensa em alguém que teve sucesso na empresa, como você caracteriza essa pessoa?” ou “Pense em alguém que foi contratado de fora e não deu certo aqui. Quais seriam os três principais motivos de ter dado errado?”.
Em terceiro lugar, é fundamental saber quais são as expectativas em relação a quem assumirá o cargo, tanto a curto, como a médio e longo prazo. Mas Suzana afirma que é bom saber o que se espera principalmente a curto prazo, pois considera que é o que garantirá ou não a permanência do candidato na empresa.
Para acabar, saiba como funciona a equipe que terá que assumir. Conheça seus futuros subordinados e tente saber como estão encarando as mudanças. É bom saber se existe um bom clima de trabalho e se algum deles tinha a expectativa de assumir o cargo ao qual você está se candidatando.
Mas as perguntas não precisam acabar no final da entrevista. Tente conversar com outros trabalhadores da empresa posteriormente, já que eles poderão dar informações mais reais sobre o ambiente e as condições de trabalho que provavelmente foram omitidas durante a entrevista.
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