Tag: PME

7 recomendações para as PME

7 recomendações para as PME

Empresas devem considerar algumas recomendações para melhorar em 2017 O entorno mundial está mudando rapidamente, a tecnologia e os meios de transporte globalizaram o fluxo de informação e os bens, e a área de concorrência já não se limita a nossa cidade ou país, é uma concorrência global. Neste contexto tão demandante, é necessário que as pequenas e médias empresas se preparem para fazer frente a concorrentes que podem chegar desde qualquer ponto do planeta. Deixamos aqui 7 conselhos que podem servir para dar um novo impulso para nossa empresa em 2017. Ler mais

As PME não dão importância a suas redes sociais

As PME não dão importância a suas redes sociais

As empresas devem reconhecer as redes sociais como um canal de comunicação e vendas Os celulares estão mudando as regras do jogo nos negócios. As novas gerações estão cada vez mais conectadas às redes sociais através dos celulares e o contato com as marcas é cada vez mais influenciado pela informação que pode ser encontrada nas redes. Mas as empresas não estão avançando no mesmo ritmo que o mundo digital. Ler mais

A conveniência de contar com um mentor na PME

A conveniência de contar com um mentor na PME

É sabido que a maioria das PMEs não supera os três anos de operações, porque os membros da organização carecem do conhecimento e da experiência necessários para formar uma organização que seja sustentável a longo prazo. Em muitos casos, as empresas optam por crescer no mercado utilizando o método de tentativa e erro, mas essa estratégia não garante um desenvolvimento sustentável da organização, pelo contrário, consomem valiosos recursos que podem reduzir a saúde da empresa. Ler mais

PMEs têm dificuldades com o processo de sucessão

PMEs têm dificuldades com o processo de sucessão

Somente três de cada 10 empresas familiares no México sobrevivem após escolher um novo diretor. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Banamex, somente 14% das empresas têm um plano de sucessão por escrito e só 11% têm um plano de aposentadoria. A sucessão nas empresas é inevitável e o novo diretor não pode ser o filho mais velho da família se ele não tem os conhecimentos e as habilidades necessárias para dirigir a empresa. Ler mais